劉大衛

個人簡況

劉大衛，劉大衛先後擔任9所大學兼職教授，擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任委員，上海企聯管理諮詢委員會副主任委員，曾被評為上海優秀企業管理諮詢師、“中國著名企業管理諮詢師”、“中國人力資源最具影響力人物”。著有17本專著，發表論文400餘萬字。先後擔任80餘家跨國公司、上市公司人力資源首席顧問。

社會兼職及榮譽

第一屆上海人才中介行業協會副會長，上海勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任委員，上海企聯管理諮詢委員會副主任委員，中國勞動學會薪酬專業委員會理事、中國勞動學會勞動關係專業委員會理事，中國勞動法學研究會會員，上海浦東新區勞動和社會保障學會常務理事，上海人口學會理事，美國認證協會精英教授獎獲得者（Elite Professor ），2005年被評為上海優秀企業管理諮詢師，2006年被評為“中國著名企業管理諮詢師”，2003年、2004年被評為“中國人力資源最具影響力人物”。先後受聘華東師範大學職業教育與成人教育研究所兼職教授、華東師範大學人才資源研究中心客座研究員、上海財經大學國際工商管理學院兼職教授、上海外國語大學賢達人文學院兼職教授、上海老齡科學研究中心兼職研究員、上海套用技術學院兼職教授、遼寧科技大學兼職教授等。

研究成果和專長

為著名人力資源專家，國內外數十家著名媒體特約撰稿人，著作和主編了《外企求職致勝術》（獨著）、《如何加盟外資企業》（獨著）、《學會做老闆 學會做雇員》（獨著）、《現代人力資源管理》（主編）、《職業介紹所的運營與管理》（編著）、《企業併購中的人力資源整合》（獨著）、《求職面試500句應對制勝策略》（，主編，此書海外版已經由台灣書泉出版社出版，書名為《贏在面試-500題制勝之道》）、《會展業人力資源管理》（編著）、《勞動契約法背景下的企業人力資源管理文書大全》（主編）、《軟硬兼施管人才》（獨著）、《人力資源管理案例精選》（主編）、《績效管理：企業制勝法寶》（獨著）等，深受好評。發表核心期刊文章20多篇，其中多篇被中國人大報刊資料複印中心全文轉載或者索引摘入。在長達近十年的人事顧問職業生涯中主張企業以人為本，注重潛能開發的指導思想，並且根據多年實踐總結出了一整套完整的適合中國國情的管理諮詢模式。其所領導的公司的服務對象包括諸如西門子、百事可樂、飛利浦、杜邦、巴斯夫、飛利浦等世界頂級跨國企業，也有諸如上海電力、上海捷運、上海菸草等著名國有企業，總數達600家之多。先後為上海市幹部培訓中心、中國上海人才市場、常州市科委、江蘇省人事廳、北京市委組織部、雲南省人事廳、蘇州、崑山、鎮江、無錫、寧波、上海市委宣傳部、上海市社會科學院、上海市人事局、上海市勞動和社會保障局、上海科學院、上海市房產局、上海人才中介行業協會、寶山市容管理局、浦東技師協會、浦東新區勞動和社會保障學會等舉行社會公開課程近500場；為中歐國際工商管理學院、中國人民大學、華東師範大學、東華大學、交通大學、上海大學、上海財經大學、華東理工大學、雲南財貿學院、首都經貿大學、揚州大學、廣東工業大學、山東工商學院、華東政法大學、上海海關學院、上海套用技術學院等高校講授人力資源管理及職業發展課程近300多場次，好評如潮。中央電視台、上視、東視、教視、第一財經、上廣、東廣以及眾多外省市電台、電視台、人民日報、第一財經日報、解放日報、新民晚報、新聞晨報、中國經濟導報、組織人事報、申江服務導報、中國企業家雜誌、現代領導、理財周刊、華爾街日報、朝日新聞、台灣經濟等新聞媒體頻繁報導。為林內、奎克、紫江集團、西恩迪、西門子、金信信託、華能、孔雀香精、新城股份、上港集箱、寶鋼、遠程教育集團、中遠集團、新疆特變電工、上海電力公司、明基電通、日立電器、交通銀行、中國電信、良友集團、中國工商銀行、寶冶集團、EPSON、中遠物流、中原地產、上海外航、704、708、711研究所、中信國健、青海電力、新疆電力、龍元股份、中天鋼鐵、虹口菸草、太保財險、中電投資等全國各地機構舉行企業內訓及管理諮詢近500餘家，完成100餘項管理諮詢項目。先後擔任70餘家企業諮詢顧問、近400家企業的通訊顧問。在全國各主要媒體發表了400萬字的職業指導和人力資源管理文章，接受媒體採訪報導200餘次。

主要涉及領域

人力資源管理與開發（薪酬管理、績效考核），勞動法和社會保障法，勞動就業，職業生涯發展規劃2010年應“東方名家”欄目的邀請，拍攝出版了《劉大衛談人才管理》、《劉大衛談薪酬管理》、《劉大衛談績效管理》、《劉大衛談人力資源風險管理》四套DVD光碟。2012年再度應“東方名家”欄目邀請，拍攝出版了《招聘精英》、《留住精英》、《激勵精英》、《塑造精英》四套DVD光碟。

著作：

1.劉大衛著《外企求職制勝術》，（上海）世界圖書出版公司，20002.劉大衛著《高校畢業生如何進入外資企業》，上海科學普及出版社，20003.劉大衛著《學會做老闆學會做雇員—勞資雙贏秘訣》，延邊人民出版社，20004.劉大衛主編《現代人力資源管理》（長江三角洲現代人力資源專業水平考試用書），中國人事出版社，20035.劉大衛編著《職業介紹所的運作與管理—從創設到贏利》，上海立信會計出版社，20056.劉大衛主編《現代人力資源管理》（修訂版），中國人事出版社，20067.劉大衛著《企業併購中的人力資源整合研究》，中國經濟出版社，20078.劉大衛主編《求職面試500句應對制勝策略》，華東師範大學出版社（此書海外版已經出版）20079.劉大衛編著《會展業人力資源管理》，中國人民大學出版社，200810.劉大衛主編《勞動契約法背景下的企業人力資源管理文書大全》，華東師範大學出版社，200811.劉大衛主講 DVD《人才管理》、《薪酬管理》、《績效管理》、《人力資源風險管理》共34小時，中國科學文化音像出版社，201012.劉大衛主編《人力資源管理案例精選——從入門到精通》，上海交大出版社，201013.劉大衛著《軟硬兼施管人才——贏得人力資源管理的競爭優勢》，中信出版社，201114.劉大衛主講DVD《招聘精英》、《留住精英》、《塑造精英》、《激勵精英》共四部DVD，中國科學文化音像出版社，201215.劉大衛著《績效管理：企業制勝秘訣》，上海交大出版社，201316.劉大衛著《薪酬管理：員工的源動力》，上海交大出版社，201317.劉大衛著《人力資源管理法律風險防範》，上海交大出版社，2013核心期刊（CSSCI和北大核心）：1.劉大衛、崔海英，勞動契約法（草案）部分條款立法缺陷分析及建議，中國人力資源開發，第9期，101-103頁，2006（此文被中國人民大學報刊資料複印中心《勞動經濟與勞動關係》2006年第5期全文轉載）2.劉大衛，“勞動爭議發生之日”的明確規定對於人力資源管理的影響，中國人力資源開發，第10期，87-89頁，20063. 劉大衛，績效考核的風險防範及其危機處理，中國人力資源開發，第2期，79-82頁，20074. 劉大衛，獵頭公司使用過程中的風險成因及其對策研究，太平洋學報，第4期，69-71頁，20075. 劉大衛，人力資源管理實踐與理論發展的相互作用和影響，求索，第2期，70-72頁，20076. 劉大衛，勞動契約法中關於試用期立法規定的缺陷分析，中國人力資源開發，第7期，81-83頁，2007（此文被中國人民大學報刊資料複印中心《勞動經濟與勞動關係》2008年第1期全文轉載）7. 劉大衛，亟待勞動契約法實施細則明確的四大類問題，中國人力資源開發，第11期，85-87頁，20078. 劉大衛、吳瑞君，TQM視角下的人力資源管理研究，求索，第12期，67-70頁，20079.劉大衛，獨闢蹊徑聘英才，企業管理，第10期，92-94頁，200710. 劉大衛，勞動爭議中的用人單位舉證責任研究，中國人力資源開發，第4期，89-91頁，2008（此文被中國人民大學報刊資料複印中心《人力資源開發與管理》2008年第7期全文轉載）11. 劉大衛，勞動契約試用期部分爭議性問題的深層次研究，中國人力資源開發，第9期，87-90頁，200812.劉大衛，.人力資源能力衡量模型及指標體系構建研究，生產力研究，第12期，60-63頁，200813.劉大衛，.勞動契約期限的臨界點問題研究，中國人力資源開發，第7期，79-82頁，200914.劉大衛、王大奔、徐群，金融危機背景下企業人力資源管理的應對措施—以上海企業為例，中國人力資源開發，第9期，93-106頁，200915.劉大衛，履歷深度分析法在高管人員甄選中的運用，中國人力資源開發，第4期，22-24頁，2010（此文被中國人民大學報刊資料複印中心《人力資源開發與管理》2010年第8期全文轉載）16.劉大衛，用人單位替代責任研究—基於《侵權責任法》第三十四條的分析，中國人力資源開發，第9期，78-83頁，201017.劉大衛，“情勢變更”導致勞動契約解除法律適用轉換分析，求索，第9期，168-179頁，201118.劉大衛，勞務派遣制度對中國未來勞動力素質的影響—一項基於上海36家國有企業調查數據的實證分析，雲南社會科學，第10期，74-78頁，201119.劉大衛，綜合薪酬模型構建及其適用性研究，探索，第2期，151-154頁，201220.劉大衛，我國勞動爭議處理機制失靈問題分析，探索，第4期,151-154頁，201321.劉大衛，“假外包真派遣”的成因、運行模式及其規制策略，蘭州學刊，2014（2）一般期刊：1.劉大衛，薪酬與績效不該“陌路”，人力資源，第11期，58-59頁，20062.劉大衛，淺析人力資源的戰略性招聘，人才資源開發，第9期，64-65頁，20063.劉大衛，防止“流人”三重門，人力資源，第7期上半月，24-25頁，20064.劉大衛，我眼中的福利，人力資源，第9期上半月，68-69頁，20065.劉大衛，津貼，企業應當收緊的錢袋，中國勞動保障報，2007.3.3第3版（此文被中國人民大學報刊資料複印中心《人力資源開發與管理》2007年第4期全文轉載）6.Liu Da-wei, Wu Rui-jun, Dialectical Analysis on the Positive and Negative Factors of Lobor Force Flow, Asian Social Science，pp11-14,2007（4）7.劉大衛，企業併購中人力資源整合的危機管理，上海勞動保障，第3期，32-40頁，20088.劉大衛，莫要栽進糾纏不清的漩渦中，人力資源，第3期上半月，64-66頁，2009（此文被中國人民大學報刊資料複印中心《人力資源開發與管理》2009年第8期全文轉載）9.劉大衛，無固定期限勞動契約能解除嗎？人力資源，第5期上半月，50-52頁，200910．劉大衛，解讀三種薪酬模型的適用性，人力資源，第11期上半月，71-73頁，2009會議論文：1.劉大衛，對老年人力資源就業法律保障的缺位思考，上海老齡科研論壇“積極老齡化與社會參與—共建、共享、共榮”論文集，46-52頁，上海，2007.11.22，大會報告2.劉大衛，人力資源能力衡量模型和指標體系研究——對中國職業資格證書體系建設的戰略性思考，“構建和諧社會：人口發展、人力資源能力建設與城市健康國際論壇”論文集，191-200頁，上海，2006.11.8-9此外，自1997年至2006年，為上海解放日報、中國人事報、中國勞動與社會保障報、新民晚報、人才市場報、申江服務導報、勞動報、新聞報、經濟展望、東方經濟、人才開發、人事管理、行政與人事、行政人事管理、新上海人、成才與就業、理財周刊、人力資源等各大報刊雜誌特約撰稿人，發表將近400萬字的有關人力資源開發的論文及相關文章

薪酬管理

版權資訊：出 版 社：中國科學文化出版社出版日期：2010年8月10日盤　 數： 6DVD+CD+學習手冊主講人：劉大衛內容介紹：第一集：“錢”途決定前途 第二集：薪酬支付的多種模式 第三集：影響薪酬的四大要素 第四集：支付薪酬的標準 第五集：確定職位薪酬 第六集：確定職位津貼 第七集：確定績效工資 第八集：設計特殊薪酬 第九集：銷售人員的薪酬模式 第十集：同工不同酬的風險規避 第十一集：福利設計的奧秘 第十二集：自選福利的陷阱 第十三集：加薪的技巧 第十四集：年薪設計的學問 第十五集：考核指標是雙刃劍 第十六集：股權激勵的可行性 第十七集：薪酬管理的最高境界 ……封面

劉大衛檔案之演唱過的歌曲

• 2012-07-07歌曲：傳道書
• 2012-07-07歌曲：愛是無止境

劉大衛檔案之所有專輯

• 2017年推出專輯：《匆匆忙忙》
• 2012年推出專輯：《真愛悟醒》