《Mister》的中文歌詞如下：
hey mister 能否借我你的微笑
就像酷暑中的綠洲
hey mister 能否借我你的愛情
拯救我無用的夢想
如果你願意我會讓感動繼續
不畏懼時間不畏懼世界
不想讓你走得如此匆忙
mister 你在我的身旁
我就不用假裝堅強
害怕的就自己抗沉默得讓你受了傷
也會努力找回平衡 不讓你跌撞
是你固執的目光望向天邊的餘光
還是在暗夜裡強裝了無奈的心傷
要往哪裡去這場景還算是溫馨對吧
不會寂寞那就叫時間說話 愛是否都值得這樣當進行面試時，你可能會問到“你的期望薪資是多少？”這個問題。當你問這個問題時，你需要了解候選人的期望薪資範圍和他們對工作的整體薪資預期。了解候選人的期望薪資有助於你了解他們的薪酬需求，從而做出更好的薪資決策。以下是一些回答問題的建議：
1. 尊重候選人的隱私權：在詢問薪資問題時，確保你已經徵得了候選人的同意，並且尊重他們的隱私權。你可以說：“我很尊重你的隱私，如果你願意分享你的期望薪資，我會非常感激。”
2. 明確提問：你可以直接詢問候選人期望的薪資範圍，而不是直接問他們期望的薪資。例如：“你期望的薪資範圍是多少？”這樣可以避免候選人誤解你的意圖。
3. 不要強迫候選人回答：如果候選人不願意分享他們的期望薪資，不要強迫他們回答。你可以說：“我理解你可能希望保持隱私，我們會根據你提供的經驗和技能進行評估。”
4. 傾聽並尊重候選人的回答：無論候選人回答多少或多么模糊，你都應該認真傾聽並尊重他們的回答。他們的回答可能會透露他們對工作的期望和偏好。如果他們需要時間考慮，你可以同意並約定一個合適的日期和時間進行進一步的討論。
5. 解釋公司薪資體系：如果你有公司薪資體系和相關的說明，你可以向候選人解釋，以確保他們對薪酬決定有清晰的理解。這樣可以讓候選人感到你在為他們著想，並且考慮周到。
6. 在討論中保持誠實和透明：如果你對候選人的期望薪資感到無法滿足，但希望他們成為你的團隊成員，你應該誠實地告訴他們，並提供可能的解決方案或考慮其他方案。保持誠實和透明有助於建立良好的信任關係。
7. 避免薪資談判：面試中的主要目標是找到最適合公司的候選人，而不是確定薪酬。確保你在整個過程中保持積極的態度，並在做出決定之前進行充分的考慮和討論。
通過尊重候選人的隱私權、明確提問、傾聽並尊重他們的回答、解釋公司薪資體系、保持誠實和透明以及避免薪資談判等技巧，你可以在詢問期望薪資的問題時更加得體和有效。