《原來愛就是這樣子》的歌詞如下：
女：
原來愛就是這樣子
無論對或錯
都會用心去包容
原來愛就是這樣子
就算痛也痛得值得
男：
原來愛就是這樣子
沒有了對與錯
也許心會空洞
原來愛就是這樣子
總有太多的不懂
才讓我們更加珍惜著
女：
我們曾經相愛過
男：
我們曾經相守過
女：
我們曾經為了彼此而瘋狂過
男：
我們曾經為了彼此而疼痛過
女：
原來愛就是這樣子
總有太多的不懂
才讓我們更加珍惜著
男：
當愛已成往事 還是如此的刻骨銘心
女：
當愛已經不在 還是如此的撕心裂肺的痛著 卻不捨得放開 這份愛 讓我們感覺如此的可貴 男： 原來愛就是這樣子 痛著也是美妙的回憶 回憶當初那段美妙時光 是如此的可遇不可求的我們公司因為加班太嚴重，公司現在打算制定一套調休制度，要求員工每周最少工作五天，週末放風，這個方案可行性如何？
該方案的可行性主要取決於以下幾個方面：公司的運營模式、員工的意見和反饋、勞動法規等。以下是對這些因素的詳細分析：
公司的運營模式：如果公司採用的是生產導向型或項目制的工作模式，員工需要連續工作以保證生產進度，那么每周五天工作制可能更適合公司的需求。如果公司採用的是市場導向型或服務制的工作模式，員工的工作時間和休息時間可能需要更靈活，以滿足客戶需求。在這種情況下，公司可以考慮引入彈性工作時間和遠程工作等靈活的工作方式。另外，加班是加班的原因通常與公司的生產效率和成本控制有關。如果加班是由工作效率低或者設備故障等造成的，那么解決這些問題可以提高工作效率，降低加班頻率。如果加班是因為人為原因或者市場需求不穩定造成的，那么可以考慮調整員工薪酬或者引入其他激勵措施來降低加班需求。因此，對於公司來說，了解自身運營模式是制定合理的工作制度的關鍵。 員工的意見和反饋：在制定任何制度之前，與員工進行溝通和協商是非常重要的。員工可能會對新的工作制度提出建議和反饋，這些建議和反饋可以幫助公司更好地了解員工的需要和期望。同時，員工也可能對新的工作制度表現出積極的反應，因為他們可以更好地平衡工作和休息時間，提高工作效率。 勞動法規：在制定新的工作制度時，必須遵守當地的勞動法規。不同的國家和地區可能有不同的勞動法規，因此需要諮詢當地的法律顧問以確保制度符合法律規定。綜上所述，制定一套調休制度需要考慮多個因素，包括公司的運營模式、員工的意見和反饋以及勞動法規等。如果這些因素得到妥善考慮和平衡，那么該方案是可行的。但具體方案的可行性還需要進一步的研究和討論，以便確保該方案既符合公司利益又符合員工和法律法規的要求。